web

 Одним из средств реализации миссии нашего учреждения и повышения результативности его деятельности для нас является формирование корпоративной культуры и внедрение общих ценностей в среду нашего учреждения. Мы рассматриваем «корпоративную культуру» как систему общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности организации, принятых в ней обычаев и традиций, с учетом индивидуальных и групповых интересов её представителей.

 Педагогический коллектив и руководство «Детский сад №220» разделяют ценности и принципы корпоративной этики, принятые Учредителем ОАО «РЖД» и обозначенные в «Кодексе деловой этики ОАО «Российские железные дороги».

Высокий уровень корпоративной культуры является очень важным стратегическим фактором, мобилизующим все структурные звенья коллектива детского сада и его отдельных работников на достижение поставленных целей в рамках продекларированной миссии нашего учреждения.

Наиболее важными характеристиками корпоративной культуры мы считаем:

  • осознание работником своего места в общей структуре коллектива детского сада, а также меры своей ответственности на рабочем месте;
  • тип совместной деятельности (сотрудничество, взаимопомощь, взаимодействие, обмен опытом, совместное творчество);
  • нормы поведения в отношениях между всеми субъектами деятельности и образовательного процесса (отношения между коллегами, отношения педагогов и других специалистов с детьми, отношения педагогов и других специалистов с родителями, отношения между подчиненными и администрацией учреждения), главная цель норм корпоративного поведения – защита интересов всех субъектов деятельности ДОУ;
  • культура коммуникаций (социально-психологический климат в коллективе, ощущение психологической безопасности каждого субъекта отношений, адекватное использование вербальных и невербальных средств общения);
  • традиции.
  • Перечисленные характеристики корпоративной культуры находятся в настоящее время в фокусе внимания администрации и коллектива.

    Коллективом ведется целенаправленная работа по совершенствованию данных характеристик. В процессе этой работы нами используются разнообразные формы работы: тренинги, мастер-классы, творческие отчеты, самопрезентации, дискуссии, работа творческих групп и др.

    В процессе совершенствования корпоративной культуры и взаимоотношений в группе (команде) создаются условия для раскрытия творческого потенциала каждого члена команды, групповых устремлений, укрепление традиций, активизация усилий на решение общих задач.

    Особое место в совершенствовании корпоративной культуры занимают традиции.

    Что обозначает слово «традиции»? Традиции – это образцы порядка, отношений, поведения, деятельности, принадлежащие к наследию организации, компании, охраняемые общественным мнением. Они создают регулятивную систему в организации, позволяющую создать прочный, устойчивый трудовой коллектив. Говоря обыденным языком, традиции – это то, что объединяет нас вокруг какой-то идеи. А наша идея – растить детей, создавая личность, и самим расти вместе с ними.

    Традиции нужны любому коллективу, как дереву – корни, так как в них отражается культура, самобытность организации. Вот, и в нашем учреждении существуют как уже укоренившиеся, так и новые традиции. Кроме того, традиции – это лучшие нормы и правила жизни людей, передающиеся от поколения к поколению.

    Традиции нашего коллектива разнообразны: они касаются нашей профессиональной деятельности и коллективного отдыха.

    В профессиональной деятельности приоритетным для нас,

    педагогов, является сохранение и укрепление здоровья детей. Чтобы воспитывать у детей стремление и потребность к здоровому образу жизни, надо быть самим для них примером, держать себя в хорошей физической форме. Для этого у нас проводится физкультурно-релаксационный час.

    Мы постоянно и с удовольствием принимаем участие во всероссийском лыжном массовом забеге «Лыжня России».

    Опыт участия в «Лыжне России» мы перенесли в свою педагогическую деятельность: организовали лыжню для детей и их родителей.


    Наши инструкторы по физическому воспитанию стараются разнообразить спортивный досуг. Всех захватила и увлекла игра в боулинг. Она приносит массу положительных эмоций. Команда нашего детского сада участвовала в дорожном турнире по боулингу. Мы не заняли призовых мест, зато появилось желание повышать свое мастерство.В холодную снежную зиму как не поддержать свое здоровье в сауне, подышать ароматными травами, собранными летом, помечтать о будущем, поплавать в бассейне, устроить мини-соревнование. Набраться новых сил, зарядиться положительными эмоциями, пообщаться с природой – одним словом полноценно отдохнуть в санаторно-курортном комплексе «Электра» – мы имеем возможность благодаря нашему руководителю Крамник Ларисе Михайловне.

    Ежегодно коллектив детского сада принимает командное участие в боулинге среди организаций ОАО "РЖД".

    Так наш коллектив поддерживает свое здоровье, чтобы эффективнее работать.

    Главное в нашей многогранной работе – воспитание достойных граждан нашей страны. А патриотизм начинается с любви к своему дому, родному краю. И в этом нам помогают экскурсии по родному городу, которые также стали традицией нашего коллектива.

    Наглядно познакомиться с нашим сибирским краем, окунуться в историческую эпоху, в быт наших предков, мы приглашаем гостей на экскурсии в Архитектурно-этнографический музей «Тальцы» и на экскурсии по городу Иркутску.

    Наш Иркутск – город с богатейшей историей, которую надо знать самим и знакомить с ней наших детей, чтобы они не выросли «Иванами, непомнящими родства», чтобы они любили свой город, берегли его и преумножали его богатства, приносили пользу обществу. Поэтому наши педагоги организуют разнообразные экскурсии не только для себя, но и для детей и их родителей.

    Наш коллектив принимает активное участие в семинарах, конкурсах, выставках.

    Мы проводим КМО для педагогических работников других ДОУ.

    В нашем ДОУ традиционно устраиваются для воспитанников такие праздники как День знаний, День Пожилого человека, День Защитника Отечества, 8 марта, Масленница, день Смеха, День Космонавтики, День Победы,Выпускные балы, День Защиты детей, Конкурс Рисунка на асфальте, День Железнодорожника

    Мы с уважением и почтением относимся к людям старшего поколения, и проводим для них праздничные концерты ко Дню пожилого человека, поздравляем их с праздниками, приглашаем к нам в гости.Особое внимание уделяем нашим ветеранам – Труженикам тыла: О.А. Зайченко, В.Д. Якубени, А.Н. Якимовой.


    Наш детский сад сотрудничает с Детской Железной дорогой. Ежегодно выезжаем с детьми на экскурсию, наглядно знакомим детей с работой железной дороги.

    Кроме этого коллектив детского сада совершает увлекательное однодневное путешествие по старой Кругобайкальской железной дороге.

    В календаре детских праздников у нас появились такие даты, как День Матери, День Театра, проведение которых становится традицией. Во всех праздничных мероприятиях родители являются активными участниками: поют, играют, участвуют в конкурсах вместе с детьми. Ко Дню Театра в каждой группе дети готовят театральное представление, которое показывают другим детям и родителям.

    Регулярно проводятся собрания для родителей с участием всех представителей педагогического процесса: детей, самих родителей и воспитателей.

    Хорошей традицией стало создавать Аллею Выпускников. Дети и взрослые озеленяют территорию детского сада саженцами молодых деревьев и кустарников.

    Наши воспитатели активно используют в своей работе мультимедийное оборудование, составляют презентации. Используют в играх с детьми интерактивную доску, и интерактивные стол и пол. Родители активно участвуют в создании фильмов, презентаций.

    На организованной видео точке родители ежедневно могут увидеть запись разнообразной деятельности своих детей Богаты и разнообразны наши традиции; мы поддерживаем старые и создаем новые, стараемся, чтобы наша жизнь была насыщенной и интересной.


    2224
    Нет комментариев. Ваш будет первым!